Wat is de potentieel analyse?
Dit is een analyse model waarbij wij gebruik maken van TMA.
Dit model werkt met 312 stellingen. Het resultaat geeft een dwarsdoorsnede van de vaardigheden en de talenten die iemand bezit.
Waarom?
Tijdens een gesprek komen niet de talenten en vaardigheden van een kandidaat naar boven, in de analyse wel. De standaard TMA kan aangevuld worden met een competentiematch waarbij gekeken wordt in welke mate iemand de talenten en vaardigheden bezit die bij een van tevoren opgesteld competentieprofiel passen.
Waar kan potentieel analyse voor worden gebruikt?
Dit instrument kan worden ingezet bij sollicitatieprocedures, persoonlijke ontwikkeling en groepsontwikkeling. Maar ook bij outplacementtrajecten is dit een geschikt instrument.
Wat kan je verwachten?
Als je dit instrument gaat inzetten kun je ervan uit gaan dat je goed inzicht krijgt in wat jouw (mogelijke) medewerker beweegt en wat de talenten en vaardigheden zijn. Op deze manier kan er overzichtelijk worden gekeken of deze persoon binnen een team past en of er potentie is om verder te groeien.
Bij een bestaand team zul je waarschijnlijk verbaasd zijn over de uitslag van de analyse en gaan begrijpen waarom een medewerker handelt zoals hij of zij handelt. Doordat er meer begrip voor medewerkers onderling zal zijn zal de werkprestatie toenemen.
Hoe werkt het?
Na een inventariserend gesprek, gaan wij voor je aan de slag en maken wij een voorstel op maat. Als je tevreden bent met ons voorstel, nemen wij contact op met de kandidaat. Wij leggen dan in het kort uit wat de potentieel analyse is en wat er wordt verwacht. Daarna sturen wij een link voor het invullen van de 312 stellingen. Het invullen kost de kandidaat ongeveer anderhalf uur. Nadat de stellingen zijn ingevuld gaan wij deze analyseren. De kandidaat krijgt de rapportage toegestuurd. Daarna hebben we een gesprek met de kandidaat waarin de rapportage wordt besproken en toegelicht. Na het gesprek met de kandidaat volgt een gesprek met de opdrachtgever.
Wat kost het?
De kosten zijn afhankelijk van de wensen. Na een kennismakinggesprek zullen we een offerte op maat maken.
Meer info?
De potentieel analyse is gebaseerd op The Big Five.
- Extraversie: de mate waarin een persoon behoefte heeft aan contact met anderen. Extraverte mensen zijn sociaal, actief, praatgraag, gericht op personen, optimistisch. Introverte mensen werken het liefst alleen of in een rustige omgeving.
- Inschikkelijkheid (vriendelijkheid): gedraagt iemand zich meestal meegaand, tolerant en hulpvaardig? Of juist wat meer competitief en weinig medewerkend?
- Zorgvuldigheid: Gaat een persoon georganiseerd en doelgericht te werk of ongestructureerd en doelloos?
- Emotionele stabiliteit: Emotioneel stabiele mensen zijn tevreden met zichzelf, ontspannen en weinig emotioneel. Daarentegen kunnen andere mensen zich meer zorgen maken, onzeker en nerveus zijn.
- Openheid voor ervaring/ideeën: Openheid in de zin van het op zoek gaan naar nieuwe ervaringen. Mensen die hoog scoren op deze schaal zijn nieuwsgierig en fantasievol. Mensen die laag scoren zijn down-to-earth en houden zich het liefst bezig met de feiten van het hier en nu.
